Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu, Kıbrıs Türk Petrolleri Limited Şirketi’nin 9 çalışanı toplu olarak işten çıkarmaya yönelik bildirimini, karar ve belgeler arasındaki uyumsuzluk giderilmeden usulüne uygun kabul etmeyeceklerini açıkladı.
Hasipoğlu, şirket tarafından Çalışma Dairesi’ne yapılan toplu işten çıkarma bildiriminin Bakanlık tarafından değerlendirildiğini belirtti.
12 Ekim’de Bakanlıkta işveren ve çalışan taraflarının katılımıyla gerçekleştirilen toplantıda, söz konusu 9 çalışana işverenin uygun göreceği görevlerin verilmesi ve bu doğrultuda İş Yönetmeliği’nde değişiklik yapılması yönündeki görüşün işveren tarafından reddedildiğini kaydeden Hasipoğlu, bunun üzerine işten çıkarma ihbarının, Maliye Bakanlığı’nın 8 Ekim 2026 tarihli yazısı da dikkate alınarak değerlendirildiğini ifade etti.
YÖNETİM KURULU KARARIYLA İŞLEMLER ARASINDA UYUMSUZLUK
Kıbrıs Türk Petrolleri Limited Şirketi’nin iki özel ortak ile Maliye Bakanlığı’na bağlı İnkişaf Sandığı’nın ortaklığından oluştuğunu hatırlatan Hasipoğlu, toplu işten çıkarma bildirimine dayanak gösterilen Yönetim Kurulu kararı ile işten çıkarma yönünde başlatılan işlemler arasında, kararın alınış biçimi ve uygulanması bakımından uyumsuzluk bulunduğunun değerlendirildiğini belirtti.
Yönetim Kurulu tarafından oy birliğiyle alınan kararın aksine gerçekleştirilen işlemlerin, kararın kapsamı ve şirketin yetkili organlarının iradesi bakımından açıklığa kavuşturulması gerektiğini vurgulayan Hasipoğlu, mevcut karar ve belgeler arasındaki uyumsuzluk giderilmeden 9 çalışana yönelik toplu işten çıkarma bildiriminin usulüne uygun kabul edilmeyeceğini açıkladı.
“ÇALIŞANLARIN HAKLARINI KORUMAYA DEVAM EDECEĞİZ”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın temel yaklaşımının çalışma yaşamında hukukun üstünlüğünü korumak, iş güvencesini gözetmek ve çalışanların yasal haklarını güvence altına almak olduğunu belirten Hasipoğlu, şirketlerin yetkili organlarınca alınan kararların kapsamı dışında veya mevzuatta öngörülen usullere aykırı şekilde toplu işten çıkarma yapılmasının kabul edilemeyeceğini kaydetti.
Hasipoğlu, Bakanlığın süreci ilgili mevzuat çerçevesinde takip etmeyi ve çalışanların haklarını korumayı sürdüreceğini bildirdi.
